9月28日，，，，，，中国质量奖国防科技工业领域获奖单位一行40余人来凯时旅行交流。。。集团副总司理朱洪祥陪同旅行企业生产现场，，，，，，并针对企业质量、治理等方面事情举行分享交流。。。
会上，，，，，，朱洪祥就企业战略与治理思绪，，，，，，同与会职员睁开深入交流。。。近年来，，，，，，凯时电缆通过周全实践以“四小我私家人”为焦点的全员绩效体验模式，，，，，，企业质量治理水平与综合实力一直提升。。。2015年全球绝缘线缆企业规模排名凯时电缆位居中国第一，，，，，，天下第九；； ；； ；企业荣获第二届中国质量奖提名奖，，，，，，实现了常州地区在国家级政府质量奖项上零的突破。。。通过深入浅出地先容“人人有指标、人人有数据、人人都算帐、人人是老板”的内在，，，，，，朱洪祥向与会职员展示了以“标准化、细腻化、数据化、即时化、可视化”为支持的全员绩效体验模式的有用性。。。
交流中，，，，，，朱洪祥谈到，，，，，，在丁山华董事长所确立的“精、专、特、外”战略目的引领下，，，，，，凯时电缆建设了完善的手艺立异体制，，，，，，使企业手艺研发能力和水平抵达海内领先水平，，，，，，创立多个“电缆之最”。。。凯时电缆多项手艺效果填补海内空缺，，，，，，由企业自主研制的三代清静型AP1000壳内核电缆更是填补天下空缺。。。
人尽其才，，，，，，才尽其用。。；； ；； ；嵘，，，，，，朱洪祥分享了凯时电缆人才选用的履历。。。通过贯彻实验“123工程”，，，，，，吸引一大批手艺专家加盟凯时，，，，，，夯实手艺人才步队；； ；； ；所有岗位统一果真招聘，，，，，，实现人才任命透明化、公正化；； ；； ；突破岗位“壁垒”，，，，，，让员工在最适合的岗位上最大化施展潜能；； ；； ；疏通职业生长四通道，，，，，，凭证事情孝顺巨细给予丰富的津贴奖励……随着人才战略的深入实验，，，，，，凯时电缆涌现出一大批优异人才，，，，，，从享受国务院津贴的专家到天下劳动模范、江苏省有突出孝顺中青年专家、江苏省首席技师等，，，，，，凯时电缆的人才之树硕果累累。。。
最后，，，，，，在谈及下一步治理思绪时，，，，，，朱洪祥体现，，，，，，凯时电缆将细密围绕“三个转变”要求，，，，，，通过推进生产作业标准化，，，，，，鼎力大举推进细腻化现场治理，，，，，，一连提升质量水平，，，，，，增强企业焦点竞争力，，，，，，一直迈向“行业状元，，，，，，百年迈店，，，，，，成为全球电缆制造业的引领者”的优美愿景。。。
